서류전형에서는 지원자가 입사지원서에 기재한 기본자력과 지원동기, 성격과 생활신조, 성장비전등을 평가하며, 자격정보를 통해 지원자의 직무 이해도와 직무적합성을 판단합니다.
지원자의 가치관 및 직무역량 수준등을 종합적으로 검증하며, 일부 전문분야에대해서는 전공 분야에 대한 심층 면접을 실시합니다.
신입사원은 채용건강검진 결과가 정상인경우 최종합격하게 되며,경력사원은 건강검진 결과가 정상인 경우, 직위/처우조건을 협의한 후, 최종합격하게 됩니다.
